Ваш город: Москва

Вт-Сб 9:00 - 17:00
Стоимость обучения:
  • 0
Главная » Вузы » Московская Международная Академия » Управление персоналом
sert

Специальность "Управление персоналом"

  • licence
  • licence
  • licence
  • licence
  • licence
  • licence
  • licence
  • licence

Посоветуйте нас друзьям!

При выборе места обучения , Вам особенно важно:

При поступлении в ВУЗ имеет ли для вас значение государственный он или коммерческий?

Управление персоналом

Внимание! Абитуриентам! По данному направлению есть возможность очного (дневного) обучения. Стоимость обучения  составляет 116000 рублей за год обучения. По всем интересующим Вас вопросам просим обращаться к менеджерам ЕЦВДО.

Характеристика обучения:

Направление специальности

"Менеджмент"

Профиль

“Управление персоналом”

Код специальности

38.03.02

Квалификация

Бакалавр

Срок обучения

4 года 6 месяцев

Работа системы СДО

24 часа в сутки

Наличие технической поддержки 24 часа

Да

Наличие программного обеспечения

Да

Оплата

по семестрам

Разбивка платежей

Да

Он-лайн консультация с преподавателями

Да

Наличие преподавательской поддержки

Да

Наличие электронной зачетки

Да

Наличие промежуточной аттестации в течение семестра

Да

Наличие итоговой аттестации в сессию

Да

Пересдача дисциплин

Бесплатно

Электронная библиотека

Да

Возможность учиться с iPhone, Ipad,Android

Да

Начало обучения

1 октября, 1 марта

Справка-вызов

2 раза в год

Документ по окончании обучения

Диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании

Вступительные испытания: тестирование по предметам математика, обществознание, русский язык.

Поступление по ЕГЭ: математика (27 баллов), обществознание (42 балла), русский язык (36 баллов).

Стоимость обучения за год: 36 000 рублей.

Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководителей всех уровней управления организации, которая включает разработку стратегии кадровой политики, концепцию, принципы, методы и технологию управления персоналом.

Совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация - ее главный ресурс, называют кадрами, персоналом организации. Следует сказать, что обычно термин "человеческие ресурсы" принимают в отношении потенциального состава работников организации, термины "кадры", "персонал" - в отношении ее фактического состава. При этом предпочтение отдается термину "персонал", так как он учитывает не только способность человека к труду, но и личностные качества работника.

Система управления персоналом, т.е. систематизированное и сознательное объединение людей, действующих в определенных целях, включает в себя как всякая система управления, субъект и объект управления.

Субъект управления - совокупность элементов системы, осуществляющих целевое воздействие на объект управления, - это аппарат управления, организующий и координирующий труд исполнителей. Деятельность аппарата управления заключается в том, чтобы определить, что делать, как и в какие сроки.

Объект управления - совокупность элементов системы (исполнителей), обеспечивающих достижение поставленных целей в соответствии с нормами и правилами, установленными субъектом управления и действующим законодательством.

Управление персоналом – это программа, которая изучает основное ресурс организации – персонал.
Управление персоналом подразумевает наличие высоко уровня компетенции и профессионализма. 

Программа предусматривает:

  • мониторинг рынка труда с целью диагностирования потенциальных источников дополнительного кадрового насыщения предприятия
  • составление прогноза относительно потребности в новых работниках
  • разработка управленческой стратегии
  • снабжение кадрами предприятия, определение квалификации работников и учет персонала
  • грамотное передвижение кадров
  • стажировка, обучение, стимулирование карьерного роста
  • адаптация новых работников и переориентация
  • мотивация и контроль внутриштатных отношений
  • выделение талантливых людей, их деловых качеств
  • формирование корпоративного духа предприятия и предупреждение конфликтов
  • умение работать с трудовым законодательством.

Ваша будущая профессия: 

  • Руководитель организации
  • Руководитель отдела развития персонала
  • HR-директор
  • Специалист по отбору персонала
  • HR-менеджер
  • Кадровый аудитор
  • Директор или заместитель директора по персоналу
  • Специалист по оценке кадров

В какой должности я смогу работать?

Специальность менеджер по управлению персоналом имеет множество направлений, будучи специалистом по управлению персоналом, можно работать диагностом, тренер-менеджером, консультантом или администратором, обязанности которого объединяют три вышеперечисленные HR направления.

Грамотный кадровик — это находка предприятия любой сферы деятельности. Профессия позволяет развить свою карьеру от экономиста до директора по подбору персонала. Возможна деятельность не только в организациях, но и в отдельных кадровых агентствах. На плечи специалиста ложится сложная задача — выявлять кадры, которые способны не только принести компании пользу, но и сработаться с коллективом. Ежедневно кадровый работник сталкивается с планированием и отчетностью.

 

Телефон: 8 (800) 775-02-29

E-Mail: info@ecvdo.ru

×
Ответим на Ваши вопросы менее чем за минуту!
Или позвоните нам по телефону: 8 (800) 775-02-29
logo logo logo logo logo logo
top